ABOUT AP EMPLOYEES' CHILD CARE LEAVE GO.MS.NO.70, Dt.15-12-2025

 AP EMPLOYEES' CHILD CARE LEAVE::GO.MS.NO.70, DT.15/12/2025

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం జారీ చేసిన జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం. 70 అనే ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు ఈ పాఠ్యం యొక్క కేంద్ర బిందువు. పిల్లల సంరక్షణ సెలవు (Child Care Leave) యొక్క నిబంధనలలో చేసిన ముఖ్యమైన మార్పులను ఈ ఉత్తర్వు వివరిస్తుంది. ఈ సెలవు మొదట్లో మహిళా ఉద్యోగులకు 60 రోజుల నుండి 180 రోజులకు పెంచబడింది, ఆపై ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులకు కూడా వర్తించబడింది. సెలవు తీసుకునే విధానం గరిష్టంగా మూడు స్పెల్‌ల నుండి పది స్పెల్‌లకు సవరించబడింది. అన్నిటికంటే ముఖ్యంగా, ఈ తాజా ఉత్తర్వు పిల్లల వయోపరిమితిని తొలగించింది, దీని వలన మహిళా మరియు ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులు తమ పిల్లలు లేదా దివ్యాంగులైన పిల్లల సంరక్షణ కోసం తమ సర్వీస్ కాలంలో ఈ సెలవును నిబంధనలకు లోబడి ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతించింది.

శిశు సంరక్షణ సెలవు (Child Care Leave - CCL) విధానంలో కాలక్రమేణా అనేక ముఖ్యమైన మార్పులు మరియు విస్తరణలు జరిగాయి. ఈ మార్పుల వివరాలు ఈ విధంగా ఉన్నాయి:

1. ప్రారంభ విధానం (2016):

• ప్రారంభంలో (G.O.Ms.No.132, 06.07.2016 ద్వారా), ప్రభుత్వం మహిళా ఉద్యోగులకు వారి మొత్తం సర్వీసులో రెండు నెలలు లేదా అరవై (60) రోజులు శిశు సంరక్షణ సెలవును ఉపయోగించుకునేందుకు అనుమతించింది.
• ఈ సెలవు మైనర్ బిడ్డను పెంచడానికి లేదా పాఠశాల/కళాశాల పరీక్షలు, అనారోగ్యం మొదలైన సమయాల్లో పిల్లల ఇతర అవసరాలను చూసుకోవడానికి ఉద్దేశించబడింది.

2. మొదటి విస్తరణ (2022 మార్చి):

• 2022 మార్చి 8న (G.O.Ms.No.33 ద్వారా), శిశు సంరక్షణ సెలవు సౌకర్యాన్ని 60 రోజుల నుండి 180 రోజులకు (మొత్తం సర్వీసులో) పెంచారు.
• మహిళా ఉద్యోగులకు ఈ 180 రోజులను గరిష్టంగా మూడు స్పెల్స్‌లో ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతి లభించింది.
• అంతేకాకుండా, ఇదే సౌకర్యాన్ని 'ఒంటరి' పురుష ఉద్యోగులకు (అవివాహితులు / వితంతువులు / విడాకులు తీసుకున్నవారు) కూడా విస్తరించారు.

3. స్పెల్స్‌లో మార్పు (2022 అక్టోబర్):

• 2022 అక్టోబర్ 19న (G.O.Ms.No.199 ద్వారా), 180 రోజుల CCL ను ఉపయోగించుకునే గరిష్ట స్పెల్స్ సంఖ్యను 10 స్పెల్స్‌కు సవరించారు.
• ఇంతకుముందు 60 రోజులు లేదా అందులో కొంత భాగాన్ని ఉపయోగించుకున్న ఉద్యోగులు కూడా, పొడిగించిన సెలవు కాలాన్ని గరిష్టంగా 10 స్పెల్స్‌లో (ఇంతకుముందు ఉపయోగించిన స్పెల్స్‌ను మినహాయించి) పొందవచ్చు.

4. పిల్లల వయోపరిమితి తొలగింపు (2024/2025):

• 2024 మార్చి 16న (G.O.Ms.No. 36 ద్వారా), ప్రభుత్వం మహిళా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు CCL సౌకర్యాన్ని వారి సర్వీసులో, పదవీ విరమణకు ముందు వినియోగించుకునేందుకు వీలుగా పిల్లల గరిష్ట వయోపరిమితిని తొలగించింది.
• 2025 డిసెంబర్ 15న జారీ చేయబడిన G.O.Ms.No. 70 ద్వారా, మహిళా ఉద్యోగులు మరియు ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులు వారి మొత్తం సర్వీస్ కాలంలో శిశు సంరక్షణ సెలవును వినియోగించుకునేందుకు వీలుగా పిల్లల గరిష్ట వయోపరిమితిని తొలగిస్తూ అనుమతిని ఇచ్చింది.
• ఈ మార్పులో, విభిన్న సామర్థ్యం గల పిల్లలతో (differently-abled children) సహా పిల్లల వయోపరిమితి తొలగించబడింది.

ఈ విధంగా, శిశు సంరక్షణ సెలవు మొదట 60 రోజుల పరిమితి, మహిళా ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఉండి, కాలక్రమేణా 180 రోజులకు పెరిగింది, ఒంటరి పురుషులకు విస్తరించింది, వినియోగ స్పెల్స్ సంఖ్య పెరిగింది, చివరగా పిల్లల వయోపరిమితి పూర్తిగా తొలగించబడింది.

శిశు సంరక్షణ సెలవు (Child Care Leave - CCL) కాలాన్ని ప్రభుత్వం 60 రోజుల నుండి 180 రోజులకు పెంచింది.

వివరణాత్మక మార్పులు:

• ప్రారంభంలో, మహిళా ఉద్యోగులకు వారి మొత్తం సర్వీసులో శిశు సంరక్షణ సెలవు రెండు నెలలు లేదా అరవై (60) రోజులు మాత్రమే ఉండేది.
• తరువాత, G.O.Ms.No.33, 08.03.2022 నాటి ఉత్తర్వుల ద్వారా, ఈ శిశు సంరక్షణ సెలవు సౌకర్యాన్ని మొత్తం సర్వీసులో 60 రోజుల నుండి 180 రోజులకు పెంచారు.
• ఈ 180 రోజుల సౌకర్యాన్ని మహిళా ఉద్యోగులకు మరియు 'ఒంటరి' పురుష ఉద్యోగులకు (అవివాహితులు / వితంతువులు / విడాకులు తీసుకున్నవారు) కూడా విస్తరించారు.

తరువాత, ఈ 180 రోజుల సెలవును ఉపయోగించుకునే గరిష్ట స్పెల్స్ సంఖ్యను కూడా మూడు స్పెల్స్ నుండి 10 స్పెల్స్‌కు సవరించారు.

బాల సంరక్షణ సెలవు (Child Care Leave - CCL) ను వినియోగించుకునే గరిష్ట స్పెల్స్ సంఖ్యను 10 స్పెల్స్‌కు సవరించారు.

ముఖ్య వివరాలు:

• ప్రారంభంలో, మహిళా ఉద్యోగులకు మొత్తం సర్వీసులో 60 రోజుల CCL సౌకర్యాన్ని అనుమతించారు.
• తరువాత, CCL సౌకర్యాన్ని మొత్తం సర్వీసులో 60 రోజుల నుండి 180 రోజులకు పెంచారు, దీనిని గరిష్టంగా మూడు స్పెల్స్‌లో వినియోగించుకోవడానికి అనుమతించారు. ఈ సౌకర్యాన్ని 'ఒంటరి' పురుష ఉద్యోగులకు కూడా విస్తరించారు.
• G.O.Ms.No.199, తేదీ 19.10.2022 నాటి మూడవ రెఫరెన్స్ ద్వారా, 180 రోజుల CCL ను వినియోగించుకునే గరిష్ట స్పెల్స్ సంఖ్యను 10 స్పెల్స్‌కు సవరించారు.
• గతంలో 60 రోజులు లేదా అందులో కొంత భాగాన్ని వినియోగించుకున్న ఉద్యోగులు, వారు వినియోగించిన స్పెల్స్‌ను మినహాయించి, మిగిలిన పొడిగించిన కాలాన్ని గరిష్టంగా 10 స్పెల్స్‌లో పొందవచ్చు.బాల సంరక్షణ సెలవు (Child Care Leave - CCL) సౌకర్యాన్ని ప్రభుత్వం 60 రోజుల నుండి 180 రోజులకు పెంచింది.

  ముఖ్య వివరాలు:

  • మొదట్లో, మహిళా ఉద్యోగులు వారి మొత్తం సర్వీసులో మైనర్ బిడ్డ సంరక్షణ కోసం రెండు నెలలు లేదా అరవై (60) రోజులు CCL ను వినియోగించుకోవడానికి అనుమతించారు.
  • తరువాత, G.O.Ms.No.33, 08.03.2022 నాటి ఉత్తర్వుల ద్వారా, శిశు సంరక్షణ సెలవు సౌకర్యాన్ని మొత్తం సర్వీసులో 60 రోజుల నుండి 180 రోజులకు పెంచారు.
  • ఈ విస్తరణ మహిళా ఉద్యోగులకు వర్తించడంతో పాటు, 'ఒంటరి' పురుష ఉద్యోగులకు (అవివాహితులు / వితంతువులు / విడాకులు తీసుకున్నవారు) కూడా అదే సౌకర్యాన్ని విస్తరించారు.
  • ప్రారంభంలో, ఈ 180 రోజుల సెలవును గరిష్టంగా మూడు స్పెల్స్‌లో వినియోగించుకోవడానికి అనుమతించారు, అయితే తరువాత దీనిని 10 స్పెల్స్‌కు సవరించారు.పిల్లల సంరక్షణ సెలవు (Child Care Leave - CCL) సౌకర్యాన్ని మొత్తం సర్వీసు కాలంలో వినియోగించుకోవడానికి, పిల్లల గరిష్ట వయోపరిమితిని తొలగిస్తూ (విభిన్న సామర్థ్యం గల పిల్లలతో సహా) జారీ చేయబడిన ఉత్తర్వులు ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడిన తేదీ నుండి అమలులోకి వస్తాయి.

    ఈ ఉత్తర్వు (G.O.Ms.No. 70) 2025 డిసెంబర్ 15న జారీ చేయబడింది. అందువల్ల, ఈ ఉత్తర్వులు 2025 డిసెంబర్ 15 నుండి అమలులోకి వస్తాయి.G.O.Ms.No. 70, 15.12.2025 తేదీన జారీ చేయబడిన ఉత్తర్వు, శిశు సంరక్షణ సెలవు (Child Care Leave - CCL) కు సంబంధించినది.

    ఈ ఉత్తర్వు యొక్క ప్రధాన అంశం ఏమిటంటే, మహిళా ఉద్యోగులు మరియు ఒంటరి పురుష ఉద్యోగులు (single male employees) తమ మొత్తం సర్వీసు కాలంలో శిశు సంరక్షణ సెలవు సౌకర్యాన్ని వినియోగించుకునేందుకు వీలుగా పిల్లల గరిష్ట వయోపరిమితిని తొలగించడం. ఈ మార్పు విభిన్న సామర్థ్యం గల పిల్లలతో (differently-abled children) సహా అన్ని రకాల పిల్లలకు వర్తిస్తుంది.

    సంక్షిప్తంగా, G.O.Ms.No. 70 యొక్క సారాంశం: పబ్లిక్ సర్వీసెస్ - ఆర్థిక శాఖ - శిశు సంరక్షణ సెలవు - పిల్లల గరిష్ట వయోపరిమితిని తొలగిస్తూ - ఉత్తర్వులు జారీ చేయడం.

    ఈ ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడిన తేదీ 15.12.2025 నుండి అమలులోకి వస్తాయి. 

  • To download GO copy click here